海归回国就业难 为何大家还要选择留学？

教育部最近公布的数据还显示，有79.87%学成留学人员选择回国发展，即约八成留学人员学成后选择回国就业。

进一步的数据还显示，在留学回国就业人群中，女性比例明显高于男性，占总人数的59.16%。在学历方面，归国的硕士最多。其中80.70%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历，9.49%为博士研究生学历，9.81%具有本科和专科学历。

“找工作不算难，但是想找到满意的工作实属不易。毕竟好的就业机会有限，竞争对手却很多。在社招人群、应届毕业生、海归等组成的就业大军中，海归并不占优势。”

海归找工作的现状

家长充当孩子找工作“先行官”

“孩子在美国念书，明天才能飞回来。他已经错过了很多企业的校园招聘，不能再错过这次，所以我先来替他把简历投上。”充当孩子找工作“先行官”的李妈妈不好意思地对笔者说道。匆匆说完后，她又继续投身到寻找适合自己孩子岗位的行列中。

选职位远大过选企业

虽然今年招聘会上大型国企、外企展位前人头攒动，但是越来越多的海归在选择时考虑更多的是这个职位是否适合自己，而不是把选择企业作为第一标准。

从加拿大留学回国的张玲玲选择自己喜欢的岗位，”我这次来招聘会主要是找适合自己的岗位，而不是奔着国企、外企去的。在我看来，选职位远远大过选企业！我希望选择的岗位是自己所喜欢的，而不是单纯为了稳定一点。年轻人希望有一个能够发挥自己才华的平台，而不是一个仅仅赖以生存的工作。”

某软件公司招聘负责人在谈到这个问题时表示：“希望应聘的海归能找到自己喜欢的并且适合自己的岗位，而不是一味地想哪个公司可能给自己更高的薪酬、更好的福利，勉强自己去接受那些岗位，最终有可能得不偿失、两头空。”

然而出国留学，从来就不是拿下一纸文凭这么简单的事。你留学过程中所经历的一切，都将成为你日后可以向雇主展示的资本。

雇主喜欢在招聘要求里添加“有海外留学经历者优先”的几大原因

1、丰富的海外经验

当你在海外学习，你其实是在吸收两份知识。教科书上的东西或许你多多少少也能在自己的国家学到，但你周边的人们、文化冲击还有日常遭遇的各种奇葩事情，它们统统都是你的“老师”，而且是在国内接触不到的那种。它们让你摆脱个人的“舒适地带”(comfort zone)。对于你以后的雇主来说，亲身去了解这个世界，和你在PPT以及指定读物上学东西，同样值钱。

2、进取心

当你踏上飞机前往另一个国家之时起，你就已经证明自己是个对新经历、新知识有着强烈渴求的人了。而这恰恰是雇主希望团队里的成员应该所具有的品质。

3、文化意识

“文化”这个概念被广泛地应用于工作的各个方面。员工可能来自不同的文化背景，顾客同样如此，甚至企业文化也大相径庭。这种大背景下，能够吸收和接纳新文化的能力就显得异常吸引人。而有国外留学经历的人常常具有这种文化敏感性，所以你很可能也有哦~

4、解决能力技巧

在国外生活会遇到各种各样无法预见的问题，如果你成功地度过你的海外时期，那你应该就学会了如果处理这些不知从哪儿冒出来的麻烦事了。从像跟跨文化的室友融洽相处这种小事，到跟国外政府机构打交道这种大问题，在国外生活从来就不是一件容易事。雇主喜欢的就是能解决问题的员工，而在海外留学的你自然有一大堆可以说道的经历来让他瞠目结舌。

5、自立能力

在你海外生活期间，没有家人和熟悉的朋友，必然会让你学会自力更生，丰衣足食。你在那短短的几年内所掌握的生活技能是你前十几年都所不及的。你的雇主显然会更加欣赏能自己照顾好自己的人，因为自立的人往往能面对困难迎难而上。

6、高超的社交技巧

非常不幸，现在的航班能带的行李都太有限了，以至于你的那些家人朋友都无法装进来。开个玩笑，其实谁都知道，出国留学就意味着你得适应一个新的社交圈。当你找一份新工作，你必须掌握合适的社交举止，与同事们打成一片，让老板眼前一亮，和团队丝丝入扣。到时就把你在国外留学的那些社交技巧全都用出来吧！

7、适应力

你已经完全适应了一个全新的环境、学习计划、大学要求，甚至是一个全新的语言。这么看来，适用一个新的工作环境对你而言似乎不值一提。你的雇主会对此动心的。

8、新鲜的视角

在海外学习会全方位地打开你的视野，这是你在国内所不可能意识到的。即使是在周边的国家留学，你所接触到的文化氛围都跟你一直生活的家乡大相径庭。接收一些新鲜视角，会让你变得更加富有创造力，还能锻炼你的思辨能力。这无疑会对你日后的工作帮助甚大，也必然会让你的雇主眼前一亮。