在日本工作一定要注意的日企“就业规则”

  很多正在从事就职活动的中国留学生都会发现日本许多公司都有自己所谓的“就业规则”。这个东西是不是很重要呢?

  从概念上的理解是这样的，日本公司经营上所必须的、由雇主拟定的关于工作纪律以及劳动条件等的规定叫做“就业规则”。在日本，也有人说“就业规则”就是公司的法律，就是公司的“宪法”。这种说法不一定的准确，但它又要从另一个角度反映出“就业规则”的重要性以及在日本公司中的地位。因此，日本公司都把“就业规则”张贴在容易看到的地方，让员工人人皆知。

  据我们的了解，以下5项内容是日本各家公司就业规则中都规定的条例。

  第一项，上下班的时间、工间休的时间、休息日、节假日等有关劳动时间的规定以及有倒班制时的有关规定。

  第二项，工资的决定、计算及支付方法、计算截止日期及支付日期、增薪等有关工资的规定。

  第三项，退职、解雇、退休制、因合同期满的退职等有关退职的规定。

  第四项，在决定退职费时，有关可适用的劳动者范围、退职费的决定、计算及支付方法及时期的规定。

  第五项，其他有关安全卫生、职业培训、灾害补偿、表彰及制裁等的规定。

  也可以这样说，日本公司的“就业规则”是就工作什么时候开始、什么时候结束、什么时候休息、什么时候发工资、工资的金额是多少、什么情况会被解雇等等所做的书面规定，对于员工来说这是非常重要的事项。

  按照日本国家的有关规定，员工经常在10人以上的公司必须要制定“就业规则”。另外，制定就业规则或对就业规则内容进行修改时，公司要听取劳动者的意见，并向劳动基准监督署申报。外籍劳动者在有必要时，可以要求公司翻译就业规则。总之，认真阅读和理解就业规则是非常重要的。有没有就业规则的复印件，有不少时候会成为一个员工能否主张自己应有权利的分歧点。因此，到一个公司就职后，保存一份就业规则的复印件是自己应该做的事情。